Wie schafft man nach jahrelanger Familienpause den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt? Die wichtigsten Fragen und Antworten Wegen des Fachkräftemangels lancieren immer mehr Unternehmen Wiedereinstiegsprogramme für Frauen. Was es dabei zu beachten gilt.
Wegen des Fachkräftemangels lancieren immer mehr Unternehmen Wiedereinstiegsprogramme für Frauen. Was es dabei zu beachten gilt.
Anna sitzt schon seit Stunden vor dem PC. Sie aktualisiert ihren Lebenslauf. Es ist vier Uhr nachts. Bald erwachen die Kinder. Frühstück machen, die Pausenbrote schmieren, die Kinder zur Schule bringen. Sie hat tagsüber keine Zeit, sich zu überlegen, wie sie die Lücke von sechs Jahren Familienpause in ihrem Lebenslauf «besser» aussehen lassen könnte. Es ist paradox: Sie hat die anstrengendste Zeit ihres Lebens hinter sich, aber bei der Stellensuche lässt sich damit kaum punkten.
Anna ist ein fiktiver Charakter. Doch wie ihr geht es Tausenden Müttern in der Schweiz. Laut Bundesamt für Statistik reduzieren drei Viertel der Frauen ihren Beschäftigungsgrad nach der Geburt auf weniger als 70 Prozent oder hören vorübergehend auf, ausserhalb der Familie zu arbeiten.
Der Bundesrat hat vergangene Woche einen Bericht über die Beratung von Frauen zum beruflichen Wiedereinstieg verabschiedet. Er betont darin, wie wichtig es ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dazu muss der Wiedereinstieg in den Beruf aber erst einmal gelingen. Nachfolgend die wichtigsten Fragen und Antworten zur Rückkehr in den Beruf.
Habe ich nach der Familienpause noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt?
Ja, die Chancen stehen so gut wie schon lange nicht mehr. Weil ein grosser Teil der geburtenstarken Babyboomer-Generation (Jahrgänge 1946 bis 1964) bereits in Pension ist, macht sich ein immer grösser werdender Fachkräftemangel bemerkbar. Die Nachfolge-Generationen X, Y und Z sind weniger geburtenstark, und die voranschreitende Digitalisierung ersetzt nicht alle wegfallenden Arbeitskräfte. Das birgt auch Chancen für den Wiedereinstieg von Frauen und Männern, die sich einige Jahre der Kinderbetreuung gewidmet haben.
Immer mehr Unternehmen und Bildungsinstitutionen erkennen das brachliegende Potenzial und bieten Wiedereinstiegsprogramme für Personen mit lückenhaften Lebensläufen an. Neben Müttern und Vätern sprechen die Firmen auch Personen an, die eine berufliche Auszeit eingelegt haben, um ihre Angehörigen zu pflegen, mehrere Jahre auf Reisen waren oder sich eine Zeitlang in einem anderen Berufsfeld betätigt haben. In der Schweiz nutzen vor allem Frauen, die den Einstieg nach der Familienpause suchen, solche Programme.
Haben es Frauen schwerer als Männer?
Der Aufbau einer Karriere findet im Alter zwischen 35 und 45 Jahren statt. In den gleichen Lebensabschnitt fällt oft auch die Familiengründung. Auch heute noch sind es meistens die Frauen, die eine berufliche Auszeit nehmen, um sich in den ersten Jahren der Kinderbetreuung zu widmen.
«Die Selbstselektion der Frauen» nennt sich dieses Phänomen laut Katja Rost, Professorin am Soziologischen Institut an der Universität Zürich. Diese Selbstselektion geschieht durch die Anpassung an gesellschaftliche Regeln. Denn auch heute sei die Ansicht noch weit verbreitet, dass sich die Frau in den ersten Jahren nach der Geburt vollumfänglich um das Kind kümmern solle.
Allerdings sind die Auszeiten heute kürzer. Vor 15 Jahren stiegen viele Frauen erst wieder in den Beruf ein, sobald die Kinder im Teenager-Alter waren. «Heute treten viele Frauen, die längere Auszeiten machen, häufig gar nicht mehr ins Erwerbsleben ein», sagt Patricia Widmer, Programmdirektorin für Diversität und Managementlehrgänge an der Universität St. Gallen (HSG).
Unter dem Strich sind Mütter heute aber häufiger erwerbstätig und wählen höhere Pensen. So stieg die Erwerbstätigenquote seit 1991 um 20 Prozentpunkte auf 82 Prozent. Heute haben 45 Prozent der Mütter ein Arbeitspensum von über 50 Prozent. 1991 war dies nur bei 25 Prozent der Mütter der Fall.
Es falle auf, dass es gerade bei der Wahl des Stellenpensums einen grossen Unterschied zwischen Schweizerinnen und Ausländerinnen gebe, sagt Widmer. «Während die Schweizerinnen oft nur 50 bis 70 Prozent arbeiten möchten, wünschen sich die Ausländerinnen Pensen zwischen 80 und 100 Prozent.» Die Schweiz und Holland seien im internationalen Vergleich die einzigen Länder, in denen Frauen bevorzugt Teilzeit arbeiteten.
Wo kann ich mich beraten lassen?
Bis 2018 finanzierte der Bund elf Beratungsstellen in neun Kantonen, die Frauen zu Fragen rund um Erwerbsarbeit und Wiedereinstieg nach familienbedingten Unterbrüchen berieten. Seit Ablauf der Finanzierung werden schweizweit nur noch vier dieser Beratungsstellen weitergeführt. Die restlichen sieben wurden teilweise fusioniert. Eine Studie, die der Bund dazu in Auftrag gegeben hat, kommt zum Schluss, dass die Bedürfnisse von Wiedereinsteigerinnen mit den Angeboten der kantonalen Berufs-, Studien- und Laufbahnberatungen abgedeckt sind.
- Beratungszentrum GR, Kanton Graubünden
- Infostelle Frau+Arbeit, Kanton Thurgau
- Frac Informations- und Beratungszentrum Arbeits- und Berufsleben gestalten, Kanton Bern
- Equi-Lab, Kanton Tessin
Der Verein Companies & Returnships Network (CRN) berät Unternehmen bei der Einführung von Wiedereinstiegsprogrammen. Der Verein wurde 2020 von Ökonominnen und Politikwissenschafterinnen der Hochschule Luzern gegründet und erhielt vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann eine Anschubfinanzierung. Frauen, die in den Beruf zurückkehren wollen, können sich beim Verein melden. Der Verein vermittelt dann zwischen seinen Mitgliederfirmen und den Wiedereinsteigerinnen.
Welche Wiedereinstiegsprogramme gibt es bei Unternehmen und Organisationen?
Viele Unternehmen erwähnen in den Stellenausschreibungen, dass auch Bewerbungen von Wiedereinsteigerinnen gewünscht seien. Einige Firmen bieten ganze Wiedereinstiegsprogramme an. Nachfolgend einige Beispiele.
- Career-Comeback-Programm, UBS: Der Einstieg erfolgt direkt über eine Festanstellung. Das Programm ist auf eine langfristige Karriere ausgelegt. Die Teilnehmerinnen durchlaufen ein On-Boarding- und ein Coaching-Programm.
- Re-Ignite, Johnson & Johnson: Der Pharmakonzern bietet ein 16-wöchiges Wiedereinstiegsprogramm an. Ziel ist eine Festanstellung. Es richtet sich vor allem an Personen aus dem Mint-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). Es gibt aber auch Stellen im kaufmännischen Bereich.
- Career Return Program, PSI: Beim Paul-Scherrer-Institut können sich Personen mit einem naturwissenschaftlichen oder technischen Abschluss und Dissertation, die sich über längere Zeit der Familie gewidmet haben, für ein Stipendium zur Finanzierung ihres Forschungsprojekts bewerben.
- Ikea: Das Möbelhaus bietet jedes Jahr drei Stellen für Personen an, die in den Beruf zurückkehren wollen. Die Stellen sind auf vier bis sechs Monate befristet.
- Wiedereinstieg Pflege: Der Wiedereinstieg in den Pflegeberuf wird je nach Kanton mit einer Beteiligung an den Weiterbildungskosten von bis zu 5000 Franken belohnt. Das Bildungszentrum Xund der Innerschweizer Kantone hat eine entsprechende Sensibilisierungskampagne lanciert. Viele Alters- und Pflegezentren, Spitr sowie die Spitex bieten ebenfalls Programme an. Eine vollständige Übersicht mit allen Angeboten gibt es nicht.
Welche schulischen Wiedereinstiegsprogramme gibt es?
Auch bei Berufsschulen, höheren Fachschulen, Fachhochschulen und an Universitäten gibt es immer mehr Programme für den Wiedereinstieg.
- CAS «Women Back to Business», Universität St. Gallen (HSG): Die HSG bietet einen CAS nur für Frauen an. Dabei handelt es sich um eine einjährige General-Management-Weiterbildung mit Beratungen und Coachings. Diese kostet 15 000 Franken. Voraussetzung ist ein Abschluss an einer Fachhochschule oder einer Universität. Das Programm wird in Englisch durchgeführt. Der CAS verfügt über ein grosses und lebendiges Alumni-Netzwerk und über Partnerorganisationen, wovon einige auch Praktikumsstellen für den Wiedereinstieg anbieten. Die HSG bietet mit «Aiming higher – Women’s Leadership Programme» ein mögliches Nachfolgeprogramm an und führt einmal pro Jahr die Career Relaunch Conference durch, zu der auch Männer zugelassen sind.
- Wiedereinstieg Kauffrau/Kaufmann mit Praktikumschance, Wirtschaftsschule KV Winterthur: Der Kurs findet während sechs Monaten jeweils am Mittwochmorgen statt und ist auch für Personen mit einem KV-Abschluss geeignet, die über zehn Jahre nicht mehr im Büro gearbeitet haben. Die Teilnehmer lernen die Microsoft-Office-Programme anzuwenden und wie man Geschäftsbriefe und -E-Mails verfasst.
- Wiedereinstieg für Lehrpersonen, Pädagogische Hochschule Schwyz: Die PH Schwyz bietet für neudiplomierte Lehrpersonen und Wiedereinsteigerinnen der Kindergarten-, Primar- und Sekundarstufe 1 Weiterbildungskurse und Mentorate an.
Soll ich zuerst ein Praktikum absolvieren?
Wer sich sicher fühlt und nur zwei bis vier Jahre nicht mehr erwerbstätig war, sollte sich auf eine Festanstellung bewerben – mit oder ohne Wiedereinstiegsprogramm.
Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn eine Frau zehn Jahre oder länger nicht mehr auf dem Beruf gearbeitet hat. Zudem kann die Rolle als Praktikantin zu Beginn auch entlastend sein. Denn ein Wiedereinstieg ist häufig mit Selbstzweifeln verbunden.
Evelin Bermudez vom Verein Companies & Returnships Network (CRN) warnt aber vor schlecht bezahlten Praktika. «Wiedereinsteigerinnen dürfen auf keinen Fall als günstige Arbeitskräfte missbraucht werden. Wir empfehlen unseren Vereinsmitgliedern, auch bei einem Praktikum mindestens 80 Prozent des marktüblichen Lohns zu bezahlen.»
