200 000 Franken für einen Abteilungsleiter: Welche Löhne der Kanton Zürich zahlt Nenn mir Deinen Beruf, und ich sage Dir, wie viel mehr Du beim Staat verdienen würdest: Eine Datenbank der NZZ zeigt erstmals die Gehälter der Zürcher Staatsangestellten.

Daraus geht zum Beispiel hervor, dass die Generalsekretäre der Direktionen bis zu 275 000 Franken erhalten. Ein erfahrener Leiter einer Abteilung wiederum kann ohne weiteres um die 200 000 Franken verdienen. Selbst eine Bewegungs- und Tanztherapeutin kommt nach einigen Jahren auf über 90 000 Franken pro Jahr.

Das Lohnsystem des Kantons ist für Aussenstehende nur schwer verständlich, denn die Berufe sind in 29 Lohnklassen eingeteilt, diese wiederum in 29 Lohnstufen. Daraus ein Gehalt abzulesen, ist eine Kunst für sich.

Um das kantonale Lohnsystem transparenter zu machen, hat die NZZ nun all diese Lohnlisten und Tabellen in eine Datenbank übergeführt. Mit ein paar wenigen Angaben zur Arbeitserfahrung ist es möglich, sich ein Bild davon zu verschaffen, was man mit einer bestimmten Tätigkeit beim Kanton verdienen kann. Die Angaben sind als Richtwert zu verstehen.

Interessant sind diese Angaben nicht nur für Stellensuchende. Sie liefern auch Vergleichswerte für private Arbeitgeber sowie nicht zuletzt für die Verwaltungen in anderen Kantonen und Gemeinden. Der Kanton Zürich und seine Gemeinden sind bekannt dafür, dass sie mit ihren vergleichsweise hohen Gehältern zum Beispiel Polizisten aus anderen Korps anlocken. Ähnliches gilt für Lehrerinnen und Lehrer.

Wie gross die Lohnunterschiede unter den Kantonen sein können, verdeutlichen Auswertungen des Verbands Öffentliches Personal Schweiz. Er veröffentlicht jedes Jahr Lohnvergleiche zwischen den wichtigsten Kantonen und Städten. So verdiente ein Gerichtsschreiber im Jahr 2023 im Kanton Zürich bereits im 1. Dienstjahr rund 116 000 Franken; diese Angabe deckt sich mit dem Lohnrechner der NZZ. Im Kanton Obwalden hingegen sind es nur knapp 85 000 Franken.

Der Kanton Zürich landet mit seinen Löhnen aber nicht immer an der Spitze. Berufsberaterinnen etwa sollten sich besser im Kanton Zug umsehen, dort erhalten sie im 1. Dienstjahr knapp 114 000 Franken, während es im Kanton Zürich nur 90 000 Franken sind.

Wenn es schiefgeht, bezahlt der Staat

Für Lohnvergleiche relevant sind nicht nur die ausgewiesenen Gehälter. Der Staat bietet grosszügige Zusatzleistungen, die in einer Lohnstatistik nur indirekt oder gar nicht auftauchen. Dazu gehören etwa ein automatischer jährlicher Teuerungsausgleich oder besonders üppige Einzahlungen in die Pensionskasse.

Dazu kommt die Staatsgarantie. Sollte zum Beispiel eine Pensionskasse in Schieflage geraten, bittet man einfach die Steuerzahler zur Kasse – so geschehen am vergangenen Abstimmungswochenende in Winterthur. Dort hat der Souverän 120 Millionen Franken für die Sanierung des maroden städtischen Vorsorgewerks gutgeheissen.

Für Stadtregierungen und Parlamente, gerade für die links dominierten in den grösseren Städten, sind die Lohnsysteme und Anstellungsbedingungen ein wichtiges ideologisches Betätigungsfeld. Sie sehen den Staat als Vorreiter in der Umsetzung gesellschaftlicher Entwicklungen und Erwartungen. Er soll ein Vorbild sein.

Städte wie Freiburg zum Beispiel bieten 40 Tage Vaterschaftsurlaub; er heisst dort politisch korrekt «Urlaub des anderen Elternteils». Dazu kommen bis zu drei Abwesenheitstage für Mitarbeiterinnen mit Menstruationsbeschwerden. Das Parlament der Stadt Zürich hat sogar einen fünftägigen Mens-Dispens beschlossen, die konkrete Umsetzung ist aber offen.