So werden ÖV-Abos für Mitarbeitende günstiger Immer mehr Firmen in der Schweiz setzen auf nachhaltige Mobilität. Mit dem BonusPass der SBB pendeln Angestellte in allen Zonen des gewählten Abonnements zum ermässigten Preis an ihren Arbeitsplatz – so etwa die Schulthess Klinik in Zürich.
Immer mehr Firmen in der Schweiz setzen auf nachhaltige Mobilität. Mit dem BonusPass der SBB pendeln Angestellte in allen Zonen des gewählten Abonnements zum ermässigten Preis an ihren Arbeitsplatz – so etwa die Schulthess Klinik in Zürich.
Wer mit dem öffentlichen Verkehr zur Arbeit pendelt, schont nicht nur die Umwelt, sondern spart auch Geld – was immer mehr KMU zu nutzen wissen. In der Schweiz gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Firmen von ÖV-Abos für Mitarbeitende profitieren und ihr Image als klimafreundliches Unternehmen schärfen können. Gemeinsam mit regionalen Kooperationspartnern bietet SBB Businesstravel Hand, um nachhaltige Mobilität auf dem Arbeitsweg zu fördern.
So ermöglicht etwa der BonusPass freie Fahrt im Zürcher Verkehrsverbund (ZVV) respektive im jeweiligen, räumlich an eine Z-Pass-Zone anschliessenden Korridor; beispielsweise Z-Pass A-Welle, Z-Pass Ostwind oder Z-Pass Schwyz/Zug. Der BonusPass ist für alle Zonen des gewählten Abonnements gültig – inklusive Bahn, Bus, Tram und Schiff.
Positiver Effekt für Arbeitgeberin und Mitarbeitende
KMU, die das ökologische Pendeln ihrer Arbeitnehmenden unterstützen möchten, können die bezogenen Pässe mit einem finanziellen Unternehmensbeitrag vergünstigen. Mitarbeitende bezahlen die für den Arbeitsweg benutzen Zonen zu einem ermässigten Preis, und profitieren von der Erweiterung der Gültigkeit auf alle Zonen.
Damit bieten Arbeitgeberinnen ihren Mitarbeitenden nicht nur einen interessanten Zusatznutzen, sondern senken auch die Reisespesen des Unternehmens und entschärfen eventuelle Parkplatzengpässe. Firmen haben die Möglichkeit, die Beitragshöhe pro Abonnement selbst zu bestimmen – je nach Modell ab 400 Franken. Ein Bezug ist bereits ab fünf Pässen möglich, ab 100 Stück gibt es einen Mengenrabatt.
Auch die Schulthess Klinik will ihren Beitrag leisten
Damit zeigen Unternehmen ihr Engagement für Mensch und Umwelt, und fördern so die nachhaltige Mobilität. Ein Effekt, der nicht zu unterschätzen ist. Andrea Rytz, Direktorin der Schulthess Klinik in Zürich, erklärt, warum der Betrieb seit knapp zwei Jahren auf den BonusPass setzt: «Wir glauben, dass sich neue nachhaltige Mobilitätsformen in Städten mit einem hohen Verkehrsaufkommen etablieren müssen. Gerne leisten wir hierzu unseren Beitrag. Wir freuen uns über neue Ideen, wie auch die ‹letzte Meile› erschlossen werden kann. Diese Angebote sind für unsere Mitarbeitenden kostengünstig, zuverlässig und am Puls der Zeit.»
Wie Andrea Rytz weiter ausführt, unterstützen ökologische Incentives wie der BonusPass die Philosophie der Schulthess Klinik, die auf eine nachhaltige Unternehmensführung fokussiert. «Wir sind mit diesen neuen Angeboten für unsere Mitarbeitenden glaubwürdig. Zudem wird so die positive Unternehmenskultur gestärkt und die Mitarbeitendenzufriedenheit gefördert. Wir werden als modern geführtes Unternehmen wahrgenommen und können potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf uns aufmerksam machen», sagt die Chefin.
NACHGEFRAGT
«Der BonusPass ist echt eine coole Sache, danke vielmal»
Die Zürcher Schulthess Klinik bietet ihren rund 1200 Mitarbeitenden die Möglichkeit, ÖV-Pässe zu beziehen. Ursula Buchs, Chief Human Ressouces Officer, zieht eine erste Bilanz.
Seit wann setzt die Schulthess Klinik auf den BonusPass?
Ursula Buchs: Den Z-/ZVV-BonusPass nutzen wir seit dem 1. Februar 2023, den ZVV-BonusPass Flex seit dem 1. Januar 2024.
Welche Vorteile ergeben sich daraus für die Klinik?
Wir spüren eine Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeberin und haben weniger Parkplatzanfragen. Zudem ergibt sich die Möglichkeit, nachhaltige Mobilität weiter zu fördern.
Welche Personen an der Schulthess Klinik profitieren vom BonusPass?
Alle Mitarbeitenden der Wilhelm Schulthess Stiftung – ungeachtet des Beschäftigungsgrades –, die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit uns stehen und keinen Parkplatz der Arbeitgeberin beanspruchen. Bei befristeten Anstellungsverhältnissen muss die Anstellungsdauer mindestens neun Monate betragen. Der BonusPass kann nach bestandener Probezeit beantragt werden. Mitarbeitende mit Wohnort ausserhalb des Wirtschaftsraums Zürich profitieren von einem Coupon, der sie berechtigt, vergünstigt ihr Jahresabonnement – also GA, Verbund-, Strecken- oder Modul-Abo – online zu beziehen.
In konkreten Zahlen?
Rund 350 Mitarbeitende haben seit der Einführung einen BonusPass respektive einen BonusPass Flex bezogen und rund 40 Mitarbeitende einen Coupon.
Wie kommen diese Incentives bei den Mitarbeitenden an?
Sehr gut, das Angebot wird äusserst geschätzt, weil die Mitarbeitenden den BonusPass auch in ihrer Freizeit nutzen können. So lautet die Reaktion einer Mitarbeitenden auf der Personal-Plattform Beekeeper: «Der BonusPass ist echt eine coole Sache, danke vielmal.»
BonusPass Flex des ZVV
Der BonusPass Flex des Zürcher Verkehrsverbunds (ZVV) ist an 100 frei wählbaren Tagen, innerhalb von 12 Monaten gültig und eignet sich für Teilzeitangestellte oder Mitarbeitende mit grösserem Homeoffice-Anteil, die nur ein bis zwei Tage pro Woche pendeln. Die einzelnen Tage müssen vor der ersten Fahrt aktiviert werden. Der aktivierte Tag berechtigt zur Fahrt auf sämtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln des ZVV «Alle Zonen» von 00:00 Uhr des Starttages bis 05:00 Uhr des Folgetages. Unbenutzte Tage, die nach 12 Monaten nicht eingelöst wurden, verfallen. Der BonusPass Flex kann mittels SwissPass-Login bestellt werden. Hier geht es zum Kontaktformular.
Dieser Artikel wurde von NZZ Content Creation im Auftrag von SBB Businesstravel erstellt.
