«Unsere Lernenden erhalten seit 2013 ein GA der SBB» Dunja Hartmann, Fachspezialistin HR-Services und Verantwortliche der beruflichen Grundbildung bei der Kranken- und Unfallversicherung ÖKK, über attraktive Arbeitsbedingungen für junge Leute und die Verantwortung eines Unternehmens, nachhaltig und fair zu agieren.
Dunja Hartmann, Fachspezialistin HR-Services und Verantwortliche der beruflichen Grundbildung bei der Kranken- und Unfallversicherung ÖKK, über attraktive Arbeitsbedingungen für junge Leute und die Verantwortung eines Unternehmens, nachhaltig und fair zu agieren.
Employer Branding wird immer wichtiger. Was tut die Kranken- und Unfallversicherung ÖKK, um sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren?
Dunja Hartmann: Bei ÖKK werden Freiraum und Offenheit grossgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten und grosszügige Unterstützung für Aus- und Weiterbildungen machen ÖKK beliebt als Arbeitgeberin, ebenso die sehr guten Sozialleistungen sowie attraktiven Vergünstigungen, die unsere Mitarbeitenden erhalten.
Haben sich die Ansprüche der Lernenden an ÖKK in den vergangenen zehn Jahren verändert?
Die Lernenden von heute möchten ihre Arbeit flexibel gestalten können. Sie möchten sich einbringen und mitbestimmen können, gleichzeitig aber auch genügend Zeit für ihre Hobbys haben. ÖKK bietet die Grundlage dafür: Unsere Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz und die Atmosphäre familiär.
Was ist Jugendlichen, die in den Arbeitsmarkt einsteigen, heute besonders wichtig?
Ihnen ist wichtig, einen fortschrittlichen Ausbildungsplatz mit spannenden Ausbildungsinhalten und Freude bei der Arbeit zu haben. Dazu tragen gute Kolleginnen und Kollegen bei, aber auch attraktive Arbeitsbedingungen.
Die Kranken- und Unfallversicherung ÖKK offeriert sämtlichen ihrer Auszubildenden ein GA für Lernende der SBB. Seit wann ist dies so und welche Überlegungen stehen dahinter?
Sie erhalten seit dem Jahr 2013 ein GA Lernende. Da ÖKK mit ihren Agenturen in der ganzen Schweiz vertreten ist, sind auch unsere Lernenden an verschiedenen Standorten tätig. Interne Kurse finden oft am Hauptsitz in Landquart statt. Unsere Lernenden wechseln zudem regelmässig die Abteilung, um Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche zu erhalten. Ein GA erleichtert diese Reisen.
Was bedeutet dies für die Lernenden?
Für die Lernenden bietet das offerierte GA Mobilität und einen zusätzlichen Anreiz, da sie es auch privat nutzen können. Das wird sehr geschätzt.
Und was bedeutet dies für das Unternehmen?
Mit dem Angebot steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeberin. Für die HR-Abteilung ist es zudem eine einfache Lösung, Reisespesen abzuwickeln.
Denken Sie, Unternehmen müssen in Zukunft einen stärkeren Fokus auf ökologisches Verhalten legen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben?
Für ÖKK hat ökologisches Verhalten nicht primär mit der Attraktivität zu tun. Als nachhaltiges und faires Unternehmen sehen wir es als unsere Verantwortung, ökologischen Anliegen Rechnung zu tragen.
Generalabonnement für Auszubildende
Dank dem GA Lernende der SBB profitieren Geschäftskunden von einem reduzierten Generalabonnement-Preis für ihre Auszubildenden, und dies für 1885 Franken (rund 30 Prozent Rabatt gegenüber dem GA Jugend für 2650 Franken). Das GA für Lernende bietet dabei volle Mobilität: Freie Fahrt auf den Strecken der SBB und der meisten Privatbahnen in der ganzen Schweiz. Dieses GA gilt ausserdem für Postautos und Schiffe sowie für öffentliche Nahverkehrsmittel wie Tram und Bus in den meisten Städten und Agglomerationen.
Dieser Artikel wurde von NZZ Content Creation im Auftrag von SBB Businesstravel erstellt.
