Personal & Bildung

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Montag 22. August 2022

Jeder zehnte erwerbsfähige Ukraine-Flüchtling in der Schweiz hat einen Arbeitsplatz gefunden – viele Firmen hätten gerne mehr Bewerbungen

Die Ukraine-Flüchtlinge finden in der Schweiz schneller einen Arbeitsplatz, als dies bei früheren Flüchtlingsgruppen der Fall war. Trotzdem gibt es für viele Betroffene noch erhebliche Hürden. In einer neuen Umfrage sind Sprachprobleme der meistgenannte Mangel.…

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Posted on Mittwoch 17. August 2022Dienstag 16. August 2022

Bund fördert Firmen statt Arbeiter

Auswertung zeigt: Gelder für die Weiterbildung kommen vor allem Unternehmen zugute.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Freitag 12. August 2022

Fachkräftemangel: KMU haben es in Randregionen besonders schwer

Lehrlinge gibt es kaum noch, auch Grenzgänger und fleissige Bauernsöhne sind rar geworden. Im Aargauischen entlang des Rheins kämpfen Gewerbebetriebe mit Personallücken. Hinzu kommt, dass Kraftwerke und Chemie einen Wettbewerbsvorteil haben. Sie können sich hohe…

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Mittwoch 10. August 2022Dienstag 09. August 2022

Bald kann man begehrte Lehrstellen ohne Vorweisung von Schulnoten bekommen

Die Swisscom hat diesen Sommer für Aufsehen gesorgt: Sie will für die Auswahl von Lehrlingen in der Deutschschweiz keine Schulzeugnisse mehr sehen. Das Beispiel liefert neuen Stoff für eine alte Frage: Was sagen Schulnoten über…

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Posted on Donnerstag 04. August 2022Mittwoch 03. August 2022

Der letzte Rettungsanker für Firmen in Personalnot

Die Online-Plattform Coople krempelt gerade den Schweizer Arbeitsmarkt um. Seit der Pandemie ist er explosionsartig gewachsen und kann mittlerweile auf über eine halbe Million registrierte Beschäftigte zugreifen.

Personal & Bildung Redaktion

Posted on Montag 11. Juli 2022Montag 17. April 2023

Eine Hotelfachschule von Studierenden für Studierende

Nach fünf Jahren Bauzeit und Investitionen in Höhe von 250 Millionen Franken enthüllt die EHL Hospitality Business School in den Höhen von Lausanne ihren brandneuen Campus.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Dienstag 05. Juli 2022Dienstag 05. Juli 2022

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmende über variable Vergütungssysteme wissen sollten

«Wenn Leistung nicht mehr belohnt wird, dann riskieren Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit»: Warum Firmen immer noch auf Boni-Systeme setzen.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Donnerstag 30. Juni 2022Montag 04. Juli 2022

Mitarbeiter verzweifelt gesucht

Weil Arbeitskräfte fehlen, müssen Restaurants schliessen, Gewerbebetriebe Aufträge ablehnen und Verkehrsbetriebe Studenten anstellen. Was sind die Ursachen für den ausgetrockneten Arbeitsmarkt – und die Rezepte dagegen? Experten sind sich uneins.

Personal & Bildung Partner

Posted on Donnerstag 30. Juni 2022Mittwoch 19. April 2023

Sinn und Unsinn von Talentmessen

Potenzielle Kandidaten werden von Arbeitgebenden umschwärmt. Sie müssen sich nicht mehr bewerben. Also welchen Sinn machen Talentmessen noch? Ein Recruiter und zwei Messeanbieter geben Auskunft.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Mittwoch 29. Juni 2022Montag 04. Juli 2022

Mit Home-Office und firmeninterner Massage ist es nicht getan: die stille Revolution am Arbeitsmarkt

Es sind zusehends Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am Arbeitsmarkt den Takt vorgeben. Firmen sollten sich auf dauerhafte Veränderungen einstellen und an ihrer Kultur arbeiten.

Personal & Bildung Redaktion

Posted on Mittwoch 29. Juni 2022Mittwoch 19. April 2023

KMU schwören Homeoffice wieder ab

Das Arbeiten von zuhause aus hat sich in den kleinen Schweizer Unternehmen nicht etabliert. Seitdem die Homeoffice-Pflicht Geschichte ist, holen die Firmen ihre Mitarbeitende zurück ins Büro.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Freitag 24. Juni 2022Samstag 25. Juni 2022

Wie tickt die Generation Z? Firmen tappen im Dunkeln und holen sich Generationen-Berater ins Haus

Unternehmen buhlen um die junge Generation der Berufseinsteiger und umgarnen sie. Die Integration der technikaffinen Generation Z, die auf eine strikte Trennung von Arbeits- und Privatleben pocht, ist allerdings alles andere als einfach. Wie Arbeitgeber…

Personal & Bildung Redaktion

Posted on Donnerstag 23. Juni 2022Montag 17. April 2023

Lohnschere zwischen den Geschlechtern schliesst sich leicht

2021 stiegen sowohl bei Vollzeit- als auch Teilzeitarbeit die Löhne der Frauen, wohingegen Männer teils Einbussen hinnehmen mussten.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Montag 20. Juni 2022Montag 20. Juni 2022

«Keine Faulheit»: weshalb wir im Job Dinge aufschieben – und wie es besser geht

Die allermeisten tun es, und etwa jeder Fünfte leidet unter den Folgen des Aufschiebens. Welche Strategien gegen Prokrastination wirken und das Arbeitsleben erleichtern.

Personal & Bildung Redaktion

Posted on Mittwoch 08. Juni 2022Mittwoch 19. April 2023

Ein Drittel der Unternehmen ist bereit, ihre Löhne publik zu machen

Auch wenn Lohntransparenz in der Schweiz immer mehr gefördert und von Jobsuchenden gewünscht wird, bliebt die Mehrheit der Firmen diesbezüglich verschlossen.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Freitag 03. Juni 2022Donnerstag 02. Juni 2022

Eine Angstkultur kann grossen Schaden anrichten – weshalb Firmen umdenken

Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf das Konzept der psychologischen Sicherheit: Teams werden dadurch erfolgreicher.

«Neue Zürcher Zeitung» Personal & Bildung

Posted on Donnerstag 02. Juni 2022Donnerstag 02. Juni 2022

Zürich ist zwar ein innovativer Standort, aber die Konkurrenz in Europa hat aufgeholt, wie eine neue Studie zeigt

Nach einer Untersuchung der kantonalen Volkswirtschaftsdirektion belasten der Fachkräftemangel und die fehlende Zusammenarbeit der Firmen die Position des Kantons im internationalen Vergleich.

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Posted on Dienstag 31. Mai 2022Dienstag 31. Mai 2022

Generation 50 plus: von der Altlast zur strategischen Reserve

Gut ausgebildete Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt knapper. Um die Reserve der Generation 50 plus besser auszuschöpfen, erproben Unternehmen flexible Arbeitsmodelle. Künftig werden sie aber noch stärker umdenken müssen.